Đề xuất tiền lương đóng BHXH thấp nhất phải bằng 70% thu nhập. 17-04-2021 - 01:44 | Công đoàn. Chia sẻ. BHXH Việt Nam vừa có báo cáo về tình hình thực hiện chính sách BHXH thời gian qua. Theo đó, tình trạng nợ, trốn đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vẫn xảy ra ở hầu Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương – Tiền lương đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. + Tiền lương tháng đóng bảo hiểm . Theo pháp luật tại Quyết định 959 / QĐ-BHXH ngày 09 tháng 09 năm năm ngoái, tiền lương đóng bảo hiểm được tính như sau : Xem thêm: Mẫu giấy xác nhận đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội mới nhất 2022 2. Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2021 đối với công chức, viên chức. Đối với công chức, viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước, hưởng lương ngân sách thì mức lương được căn cứ theo mức lương tối thiểu chung và hệ số lương theo bằng cấp, hệ số thâm niên Lá số tử vi DƯƠNG NỮ sinh năm MẬU THÂN (ĐẠI TRẠCH THỔ) giờ DẦN ngày 21 tháng 10 Âm Lịch. Cung Mệnh an tại Dậu có sao THÁI ÂM đơn thủ. Cung Thân an tại Sửu có sao THIÊN LƯƠNG đơn thủ. zladS. Dưới đây là các thông tin và kiến thức về chủ đề cách xử lý tiền lương đóng bảo hiểm thấp nhất hay nhất do chính tay đội ngũ draculemihawk chúng tôi biên soạn và tổng hợp Tác giả Ngày đăng 07/04/2021 0658 PM Đánh giá 4 ⭐ 15658 đánh giá Tóm tắt Đóng Bảo hiểm xã hội theo mức lương nào? Đóng theo Lương cơ bản, bậc lương hay tổng lương thực nhận, có gồm các khoản phụ cấp hay không? Khớp với kết quả tìm kiếm -> Như vậy – Bạn kế toán là đối tượng làm công việc phải qua học nghề, đào tạo nghề -> Mức lương đóng BHXH thấp nhất là ……. read more 2. Mức lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 – Luật Việt An Tác giả Ngày đăng 12/24/2019 0615 PM Đánh giá 4 ⭐ 12170 đánh giá Tóm tắt Khớp với kết quả tìm kiếm Điều của luật BH quy định từ ngày 1-1-2016 đến ngày 31-12-2017, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm 1 mức lương; và 2 phụ cấp lương theo quy định ……. read more 3. Doanh nghiệp có được đóng BHXH theo mức lương thấp hơn HĐLĐ? Tác giả Ngày đăng 03/21/2020 0146 AM Đánh giá 4 ⭐ 68551 đánh giá Tóm tắt Mức đóng BHXH sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mức hưởng chế độ của người lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí,… Vậy doanh nghiệp có được đóng BHXH thấp hơn lương hợp đồng? Khớp với kết quả tìm kiếm Người thuộc đối tượng khác là 10% * * 22% đồng = đồng. Trước đây là đồng. Mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất trong năm 2022. Đối ……. read more 4. Cách đóng bảo hiểm xã hội thấp cho người lao động Tác giả Ngày đăng 06/29/2020 0106 PM Đánh giá 3 ⭐ 60601 đánh giá Tóm tắt Khớp với kết quả tìm kiếm Khoản 2 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số Điều của Luật BHXH đã hướng dẫn về tiền lương tháng đóng BHXH như sau 2. Từ ……. read more 5. Có được đóng BHXH theo mức lương thấp hơn trong hợp đồng Tác giả Ngày đăng 12/24/2021 0645 PM Đánh giá 4 ⭐ 79477 đánh giá Tóm tắt Có nhiều công ty đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức thấp hơn lương thỏa thuận trong Hợp đồng lao động. Vậy, có được đóng BHXH theo mức lương thấp hơn trong hợp đồng? Khớp với kết quả tìm kiếm Các loại lương, phụ cấp lương, khoản bổ sung khác phải tham gia BHXH Từ 01/01/2016 đến 31/12/2017 Bạn cần tư vấn dịch vụ này ……. read more 6. Sẽ bị phạt nếu đóng BHXH thấp hơn theo thỏa thuận trong hợp đồng Tác giả Ngày đăng 10/09/2021 0515 AM Đánh giá 4 ⭐ 53118 đánh giá Tóm tắt NLĐO – Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Khớp với kết quả tìm kiếm Vậy, có được phép đóng BHXH cho người lao động với mức thấp hơn lương hợp đồng? Cùng tìm hiểu vấn đề này qua bài viết sau đây. Câu hỏi Do ảnh ……. read more 7. Có được tự đóng BHXH theo mức lương trong hợp đồng? Tác giả Ngày đăng 02/25/2019 1214 AM Đánh giá 5 ⭐ 84299 đánh giá Tóm tắt – Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên doanh nghiệp của bà Đỗ Thị Thanh Vân phải bố trí 40% lao động làm việc bán thời gian. Doanh nghiệp đã triển khai ký Phụ lục HĐLĐ ngắn hạn theo quý thời gian làm việc bán thời gian, tiền lương bằng 50% mức lương ghi trong HĐLĐ đã ký. Khớp với kết quả tìm kiếm – Đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt ……. read more 8. Người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội có được không? Tác giả Ngày đăng 09/12/2020 0247 AM Đánh giá 4 ⭐ 53970 đánh giá Tóm tắt Tham gia Bảo hiểm xã hội là quyền đồng thời là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiêm y tế có bắt buộc hay không? Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận việc không đóng bảo hiểm xã hội được hay không? Nếu bạn cũng có thắc mắc về những vấn đề trên, hãy liên hệ với Luật Minh Gia để được giải đáp. Khớp với kết quả tìm kiếm Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tại Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau 1. Đối ……. read more 9. Có được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu không? Tác giả Ngày đăng 10/25/2021 0832 PM Đánh giá 5 ⭐ 46650 đánh giá Tóm tắt Pháp luật quy định như thế nào về tiền lương của người lao động? Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu không? Trường hợp công ty trả lương cho người lao động không đúng theo quy định pháp luật thì xử lý như thế nào? Khớp với kết quả tìm kiếm – Tiền hỗ trợ giữ trẻ đồng. Như vậy, tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của chị Nguyễn Thị A trong trường hợp này chỉ là đồng ……. read more 10. Trường hợp người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Tác giả Ngày đăng 02/03/2019 0651 PM Đánh giá 3 ⭐ 42241 đánh giá Tóm tắt Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể đó là các trường hợp nào?. Khớp với kết quả tìm kiếm Mức tiền lương thấp nhất để tham gia BHXH bắt buộc hàng tháng trong năm 2022 * Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao ……. read more 11. Tỷ lệ đóng bhxh bảo hiểm xã hội năm 2022 Tác giả Ngày đăng 09/07/2019 0450 AM Đánh giá 3 ⭐ 99409 đánh giá Tóm tắt Những thông tin mới nhất về Tỷ lệ đóng bhxh bảo hiểm xã hội năm 2022 sẽ được chúng tôi chia sẻ, gửi tới Quý độc giả trong bài viết này. Khớp với kết quả tìm kiếm -> Như vậy – Bạn kế toán là đối tượng làm công việc phải qua học nghề, đào tạo nghề -> Mức lương đóng BHXH thấp nhất là ……. read more 12. Trung ương Tác giả Ngày đăng 03/05/2019 0219 AM Đánh giá 4 ⭐ 18393 đánh giá Tóm tắt Khớp với kết quả tìm kiếm Điều của luật BH quy định từ ngày 1-1-2016 đến ngày 31-12-2017, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm 1 mức lương; và 2 phụ cấp lương theo quy định ……. read more 13. Không được đóng BHXH theo mức lương thấp hơn trong hợp đồng Tác giả Ngày đăng 11/19/2019 0359 PM Đánh giá 4 ⭐ 33713 đánh giá Tóm tắt Khớp với kết quả tìm kiếm Người thuộc đối tượng khác là 10% * * 22% đồng = đồng. Trước đây là đồng. Mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất trong năm 2022. Đối ……. read more 1. Cách xác định tiền lương tháng tính đóng BHXH bắt buộc, BHYT Luật Bảo hiểm y tế quy định mức đóng BHYT được xác định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Như vậy, việc tính đóng BHXH bắt buộc và BHYT sẽ được căn cứ theo cùng một mức tiền. Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm những khoản sau đây - Mức lương; - Phụ cấp lương; - Các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Xem thêm Các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc. Tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc, BHYT năm 2022 2. Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu năm 2022 Theo Điểm Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu quy định như sau - Với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. - Với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. - Với người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. - Với người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng 2022 được thực hiện theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Như vậy, mức lương đóng BHXH bắt buộc tối thiểu năm 2022 sẽ là đơn vị đồng/tháng Vùng Người làm việc trong điều kiện bình thường Người đã qua học nghề, đào tạo nghề Người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Người làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Công việc giản đơn Công việc yêu cầu đã qua học nghề, đào tạo nghề Công việc giản đơn Công việc yêu cầu đã qua học nghề, đào tạo nghề Vùng I Vùng II Vùng III Vùng IV 3. Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa năm 2022 Mức lương đóng BHXH tối đa bằng 20 tháng lương cơ sở. Theo Nghị quyết 34/2021/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022, Quốc hội quyết định lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương quy định tại khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết 23/2021/QH15. Như vậy, thay vì thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2022, Quốc hội đã quyết định lùi cải cách tiền lương với công chức, viên chức. Do chưa thực hiện cải cách tiền lương, nên mức lương cơ sở 2022 vẫn là 1,49 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương tháng cao nhất để tính mức đóng BHXH bắt buộc = 20 x 1,49 = 29,8 triệu đồng/tháng. Xem thêm Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT năm 2022 Mức đóng BHYT hộ gia đình năm 2022 Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT từ ngày 01/10/2022 Đang nghỉ việc và không muốn tham gia bảo hiểm xã hội nữa thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần cùng lúc được không? Có được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng không? Thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định trong các trường hợp nào? Bảo hiểm xã hội có giới hạn số lần hưởng chế độ ốm đau của người lao động NLĐ trong một tháng không? Châu Thanh Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info Câu hỏi đặt ra cho chúng ta là “Chúng ta không muốn ký hợp đồng thuê khoán thì phải làm thế nào để giảm tối đa các khoản đóng cho cơ quan BHXH, BHYT nhưng vẫn được tính vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp ?” Trả lời Nhìn vào cái bảng ở trên đầu bài viết ta thấy, Quy định mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc của năm 2016 – Tiền lương được thỏa thuận theo Hợp đồng lao động – Các khoản phụ cấp lương Như vậy thay vì chúng ta đổ tiền vào lương thỏa thuận, các khoản phụ cấp thì chúng ta đổ tiền vào các khoản thu nhập bổ sung thì chúng ta sẽ giảm được khá nhiều chi phí. Cụ thể hơn Theo Điều 3 khoản 1 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về tiền lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì Tiền lương của người lao động bao gồm Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định,… Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận Và Các khoản phụ cấp theo lương gồm Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương. Phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động là gì ? Điều 3 khoản 1 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về tiền lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau “1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm a Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động và Điều 7, Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; b Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể – Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. – Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động. – Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc. – Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao. c Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. 2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.” Theo quy định trên, phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể – Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. – Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp kinh nghiệm – Phụ cấp nhà ở – Phụ cấp lưu động – Phụ cấp khu vực – Phụ cấp thu hút lao động – Phụ cấp khuyến khích lao động ….. Như thế chúng ta chỉ cần tìm ra được những khoản thu nhập bổ sung khác không theo lương là được. Theo những quy định trên, những khoản bổ sung tính vào lương tháng tham gia bảo hiểm, phải là những khoản bổ sung có tính chất thường xuyên như lương, các khoản phụ cấp theo lương. Vậy những khoản bổ sung không có tính chất thường xuyên sẽ không phải đối tượng tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm. Đó là những khoản sau – Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; – Tiền lương tháng 13 – Tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm – Tiền ăn giữa ca – Tiền trang phục – Các khoản hỗ trợ mang tính phúc lợi như khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, – Trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Kết luận Cách xử lý tiền lương tham gia bảo hiểm XH,YT thấp nhất là tăng những khoản tiền thưởng và phụ cấp không thuộc tiền lương khoản thu nhập bổ sung Về tiền thưởng chúng ta nên chú ý Điều 103 của Bộ Luật lao động quy định về tiền thưởng như sau “Điều 103. Tiền thưởng 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.” Lưu ý + Những khoản bổ sung không theo lương phải được quy định tại một trong những văn bản sau – Hợp đồng lao động – Quy chế lương thưởng – Quy chế tài chính và chi tiêu nội bộ + Tiền thưởng, lướng tháng 13 phải phù hợp với lợi nhuận của công ty trong kỳ, nhưng tiền lương thì không bị hạn chế bởi lợi nhuận kinh doanh. + Các khoản hỗ trợ phúc lợi, chi trang phục, ăn trưa chỉ được tính vào chi phí được trừ ở mức theo quy định của Luật thuế TNDN. Chi tiết Những khoản chi phúc lợi cho người lao động được tính vào chi phí được trừ. Nếu vượt quá mức quy định thì phải tính thuế TNCN và không được tính vào chi phí được trừ. Đọc đến đây mà mọi người vẫn không tin lắm thỉ cả nhà cùng tham khảo các văn bản sau nhé – Bộ Luật lao động – Thông tư 111/2013/TT-BTC – Thông tư 92/2015/TT-BTC – Thông tư 78/2014/TT-BTC – Thông tư 96/2015/TT-BTC – Thông tư 23/2015/TT-BHXH – Quyết định 959/QĐ-BHXH Nguồn Blog Nhân Sự Lực lượng công chức, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng ở các cơ quan, đơn vị, nhà máy, xí nghiệp, kho, xưởng... là nguồn nhân lực vô cùng quan trọng và cần thiết, cấu thành sức mạnh tổng hợp của lực lượng vũ phiên thảo luận tại tổ về dự án Luật Nhà ở sửa đổi tại Kỳ họp thứ năm, Quốc hội khóa XV, việc bảo đảm nhà ở cho lực lượng vũ trang được nhiều đại biểu quan tâm. Bên cạnh bày tỏ nhất trí cao về việc dự thảo luật bổ sung quy định về phát triển nhà ở cho các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang là hợp lý và cần thiết, các đại biểu còn có ý kiến đề nghị dự thảo luật bổ sung, mở rộng diện đối tượng được thuê nhà ở công vụ nhằm tạo môi trường thuận lợi thu hút nhân tài cho lực lượng vũ lương thấp, khó khăn về nhà ở, khó giữ chân nhân tài trong lực lượng vũ trangTheo bài báo "Nhân tài và nhà ở" đăng trên báo QĐND cùng với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, các đối tượng Công chức, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng ở các nhà máy, xí nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng cần được bổ sung vào diện được thuê nhà ở công là những vấn đề bức thiết đặt ra từ thực tiễn cuộc sống và yêu cầu xây dựng lực lượng vũ trang trong giai đoạn mới. Việc cải tiến chính sách tiền lương, bảo đảm nhà ở cho các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang là những giải pháp mang tính nền tảng, là nhân tố quyết định của công tác hậu phương Quân đội. Cùng với các lực lượng chủ yếu Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ; lực lượng công chức, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng ở các cơ quan, đơn vị, nhà máy, xí nghiệp, kho, xưởng... là nguồn nhân lực vô cùng quan trọng và cần thiết, cấu thành sức mạnh tổng hợp của lực lượng vũ trang. Đặc biệt, trong Quân đội, đại đa số nguồn nhân lực này đều lao động, công tác ở môi trường đặc thù, đóng quân ở vùng sâu, vùng xa, đời sống kinh tế - xã hội khó khăn, nhiều nơi môi trường làm việc có yếu tố độc hại, ảnh hưởng đến sức khỏe con người. Khu nhà công vụ của Lữ đoàn Tăng thiết giáp 405 Quân khu 3. Ảnh QĐNDVới khoản thu nhập ít ỏi từ tiền lương hiện nay, nếu không có các chính sách ưu tiên, hỗ trợ về nhà ở, sẽ vô cùng khó khăn trong việc giữ chân, thu hút nguồn nhân lực, nhất là nhân tài vào khu vực tế những năm qua, nhất là từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát đến nay, một bộ phận nguồn nhân lực trong lực lượng vũ trang xuất hiện những biến động. Việc bổ sung nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thay thế ở các đơn vị, nhà máy, xí nghiệp... rất khó khăn. Nguyên nhân chính là tiền lương, thu nhập không đủ sống, rất nhiều người không có nhà ở, thiếu điều kiện để an cư lạc chân nhân lực, thu hút nhân tài cho lực lượng vũ trang,là vấn đề vừa mang tính chiến lược, vừa là đòi hỏi cấp thiện tiền lương cho lực lượng vũ trang là đòi hỏi cấp báchCải thiện tiền lương cho lực lượng vũ trang là đòi hỏi cấp bách. Bên cạnh đó, cải thiện môi trường, điều kiện để nhân lực lực lượng vũ trang thuận lợi trong việc tiếp cận các nguồn cung về nhà ở xã hội, thuê nhà công vụ... cũng là đòi hỏi cấp thiết. Chỉ còn 7 năm nữa chúng ta phải hoàn thành mục tiêu xây dựng Quân đội nhân dân chính quy, tinh nhuệ, hiện đại theo mục tiêu Đại hội XIII của Đảng đề ra. Chuẩn hóa, hiện đại hóa nguồn nhân lực là nhân tố, giải pháp quyết định. Giữ chân nhân lực, thu hút nhân tài cho lực lượng vũ trang,là vấn đề vừa mang tính chiến lược, vừa là đòi hỏi cấp môi trường lao động đặc thù, các chế độ, chính sách hướng đến lực lượng vũ trang cũng phải mang tính đặc thù. Những vấn đề này cần được luật hóa bằng các điều, khoản thể hiện rõ tính đặc thù, nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất để nhân lực lực lượng vũ trang an cư lạc nghiệp, tạo môi trường để Quân đội thu hút, sử dụng nhân tài hiệu quả./. Phó Thủ tướng Lê Minh Khái Chính phủ sẽ tập trung chỉ đạo thực hiện đồng bộ các giải pháp bảo đảm duy trì và tạo thêm việc làm cho người lao động. Thực hiện lộ trình cải cách tiền lương; xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng phù hợp. Ảnh VGPTại phiên chất vấn kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XV, theo sự phân công của Thủ tướng Chính phủ, thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Lê Minh Khái đã trình bày báo cáo cập nhật tình hình kinh tế - xã hội KTXH tháng 5 năm 2023 và tiếp thu, giải trình một số vấn đề được đại biểu Quốc hội và đồng bào, cử tri quan tâm, chất cáo về an sinh xã hội, lao động, việc làm, Phó Thủ tướng Lê Minh Khái nhấn mạnh Bảo đảm an sinh xã hội, tạo việc làm và nâng cao đời sống Nhân dân được Đảng, Nhà nước ta đặc biệt quan gian qua, nhiều cơ chế, chính sách đã được ban hành, triển khai thực hiện hiệu quả và đã đạt được những thành tựu quan trọng, được Nhân dân cả nước, cộng đồng quốc tế đánh giá nhiên, thời gian gần đây, tình trạng người lao động bị mất việc, giảm giờ làm xảy ra cục bộ tại một số địa phương và trong một số ngành nghề. Chỉ tính trong 5 tháng đầu năm, đã có 510 nghìn lao động bị ảnh hưởng, trong đó 279 nghìn lao động bị thôi việc, mất việc. Bên cạnh đó, việc chậm đóng, trốn đóng và rút bảo hiểm xã hội một lần cũng gia tăng...Phó Thủ tướng Lê Minh Khái Chính phủ tiếp tục rà soát, hoàn thiện và thực hiện hiệu quả các chính sách an sinh xã hội, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn. Ảnh VGPĐể khắc phục những vấn đề nêu trên, Phó Thủ tướng Lê Minh Khái cho biết, thời gian tới, Chính phủ sẽ tập trung chỉ đạo thực hiện đồng bộ các giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, khắc phục đứt gãy các chuỗi cung ứng, thúc đẩy sản xuất kinh doanh, bảo đảm duy trì và tạo thêm việc làm cho người lao hiện hiệu quả Nghị quyết số 06/NQ-CP ngày 10/01/2023 của Chính phủ về phát triển thị trường lao động. Theo dõi sát tình hình người lao động bị mất việc, thôi việc, giảm giờ làm... để có phương án hỗ trợ phù mạnh đào tạo và đào lại, chú trọng các chính sách tạo việc làm, đáp ứng kịp thời yêu cầu của thị trường lao động. Thực hiện lộ trình cải cách tiền lương; xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng phù thời, Chính phủ tiếp tục rà soát, hoàn thiện và thực hiện hiệu quả các chính sách an sinh xã hội, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn; báo cáo cấp có thẩm quyền về các cơ chế, chính sách hỗ trợ mới trong trường hợp cần hiện tốt các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và hội nhập; làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý lao động nước ngoài tại Việt trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động trong khu vực phi chính thức; khuyến khích và hỗ trợ người lao động ký kết hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã sát hiệu quả các ngành nghề, đơn vị thuê lao động phi chính thức trong việc bảo đảm an toàn lao động và các điều kiện làm việc tối trương nghiên cứu, hoàn thiện trình Quốc hội dự án Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi tại Kỳ họp thứ 6 tới đây, bảo đảm và nâng cao quyền lợi người tham gia bảo hiểm xã hội cùng với tăng cường truyền thông, nâng cao nhận thức để hạn chế tình trạng rút bảo hiểm xã hội một biệt, Chính phủ sẽ chỉ đạo các cơ quan chức năng, "kiên quyết xử lý các cá nhân, doanh nghiệp cố tình chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội", Phó Thủ tướng Lê Minh Khái nhấn mạnh./.Theo

cách xử lý tiền lương đóng bảo hiểm thấp nhất